- Бизнес-семинар посвящен основным вопросам оплаты труда, направленным на достижение социального мира и партнерства между работодателем и наемными работниками. Слушатели ознакомятся с основными элементами различных систем оплаты труда и практикой их применения на российских предприятиях. На конкретных примерах будут продемонстрированы варианты решения сложных вопросов организации системы оплаты труда. Будет рассмотрена методика и практика разработки нормативов численности персонала в зависимости от факторов, определяющих трудоемкость работ.
- Вопросы оплаты труда рассматриваются в комплексе с формированием корпоративной культуры современной компании, и ее влиянием на эффективность деятельности организаций. Разбираются инструменты и методы построения, поддержания и изменения корпоративной культуры, успешно апробированные на российских предприятиях.
|
| Бизнес-семинар предназначен |
|---|
| для руководителей компаний, руководителей служб управления персоналом и кадровых служб, специалистов и консультантов по управлению персоналом |
- Вопросы проектирования систем и методов оплаты труда
|
- Системы и методы оплаты труда.
|
- Структура управления предприятиями
|
- Поощрение текущих результатов деятельности
|
- Оплата труда при работе в тяжелых и вредных условиях
|
- Особенности и системы оплаты труда руководителей
|
- Регулирование вопросов оплаты труда в коллективных договорах, соглашениях
|
- Методика и практика разработки нормативов численности
|
- Методика и практика разработки местных норм времени
|
- Корпоративная культура (КК) современной Компании
|
- Структура КК ее измерение и оценка уровня
|
|
- Системный подход к управлению КК
|
| Статьи по материалам семинаров данной тематики |
|---|
|
|
Мотивация персонала: от классического Тейлоризма к теориям Маслоу и Мак-Грегора
|
| Информационная поддержка бизнес-семинара |
|---|
|
Версия для печати |
управление 
бухгалтерия
